Сокращение работника с ребенком в возрасте до трех лет

Роструд РФ уточнил, возможно ли сокращение работника с ребенком в возрасте до трех лет. Со ссылкой на 4. 261 ТК РФ, чиновники министерства напомнили, что работодатель не имеет права увольнять такого сотрудника по причине сокращения штата организации, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет. Увольнение возможно только на основании пунктов 1, 5-8, 10-11.1.81 и 2.3336 ТК РФ.

Законодательная защита от увольнения есть у работающих матерей с малолетними детьми (до 3 лет), беременных женщин, женщин-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также мужчин, которые являются единственными кормильцами в семье (дети до 3 лет) или воспитывают детей-инвалидов без матери, родителей многодетных семей (3 и более ребенка), если второй родитель не работает.