Трудовые гарантии женщин с детьми при увольнении

Новый Федеральный закон № 12-ФЗ от 14 февраля 2024 года внес правки в статью 261 Трудового кодекса, которые расширяют трудовые гарантии одиноких женщин с детьми при увольнении.

Напомним, что часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает (за исключением некоторых случаев) работодателю на свое усмотрение увольнять следующие категории работников:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• родителя (либо законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Согласно поправкам, теперь по инициативе работодателя нельзя уволить женщину, если она воспитывает ребенка до 16 лет. То есть, возраст детей, находящихся под защитой государства, увеличен с 14 лет до 16 лет. Кроме того, для семьей, воспитывающей трех и более малолетних детей, понятие «малолетние дети» уточнено – речь идет о детях до 14 лет.

Смотрите также:

• бухгалтерский учет Москва
• услуги по восстановлению бухгалтерского учета

Статью проверила:

Екатерина

Главный бухгалтер, эксперт по налогообложению с 15-летним стажем

Материал актуален, соответствует действующему законодательству РФ и проверен на отсутствие критических ошибок.