Зарплата работников из Узбекистана и Таджикистана: можно ли платить меньше МРОТ?

Работодатели, привлекающие граждан Узбекистана и Таджикистана в рамках организованного набора, нередко задаются вопросом: распространяются ли на таких сотрудников российские гарантии по оплате труда? Ответ однозначный — да. Иностранные работники имеют право на заработную плату не ниже минимального уровня, установленного российским законодательством.

Обязателен ли МРОТ для иностранных работников?

Граждане Узбекистана и Таджикистана, трудоустроенные на территории России в порядке организованного набора, работают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством РФ. Это означает, что на них распространяются все основные нормы российского трудового права.

Следовательно, работодатель обязан обеспечивать таким сотрудникам уровень оплаты труда не ниже минимальной заработной платы, действующей в регионе выполнения работы.

Какой минимальный уровень зарплаты необходимо соблюдать?

Размер минимальной оплаты труда зависит от региона, где трудится работник.

Если действует региональное соглашение

Во многих субъектах РФ установлен региональный минимум заработной платы, который превышает федеральный МРОТ. Если организация подпадает под действие такого соглашения, зарплата иностранного работника должна быть не ниже регионального показателя.

Если региональный минимум не установлен

Когда в субъекте РФ отсутствует соглашение о минимальной заработной плате либо работодатель законно не присоединился к нему, применяется федеральный МРОТ.

В этом случае месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда.

Почему иностранцы имеют право на те же гарантии, что и россияне?

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что нормы трудового законодательства распространяются не только на граждан России, но и на иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории страны.

Поэтому работники из Узбекистана и Таджикистана пользуются теми же государственными гарантиями в сфере оплаты труда, что и российские сотрудники.

Что такое организованный набор работников?

Организованный набор представляет собой официальный механизм привлечения иностранных граждан для временной трудовой деятельности в России на основании межгосударственных соглашений.

В настоящее время порядок регулируется отдельными соглашениями между Российской Федерацией, Республикой Узбекистан и Республикой Таджикистан.

Трудоустройство в рамках организованного набора осуществляется исключительно на основании трудового договора с российским работодателем.

Какие риски возникают при выплате зарплаты ниже МРОТ?

Нарушение требований о минимальной оплате труда может повлечь серьезные последствия для работодателя:

предписание Государственной инспекции труда;
административные штрафы;
обязанность произвести доплату сотрудникам;
судебные споры с работниками;
доначисление страховых взносов и налогов.

Кроме того, занижение заработной платы иностранным работникам может стать основанием для дополнительных проверок со стороны контролирующих органов.

На что обратить внимание работодателю

При заключении трудового договора с гражданами Узбекистана и Таджикистана рекомендуется заранее проверить:

действующий федеральный МРОТ;
наличие регионального соглашения о минимальной заработной плате;
распространяется ли региональный минимум на организацию;
соответствует ли установленный оклад требованиям законодательства.

Также необходимо учитывать, что сравнение с МРОТ производится по заработной плате работника за полностью отработанный месяц при выполнении установленной нормы труда.

Подведем итог

Работники из Узбекистана и Таджикистана, принятые в Россию в рамках организованного набора, имеют право на те же трудовые гарантии, что и граждане РФ. Работодатель обязан выплачивать им заработную плату не ниже региональной минимальной заработной платы, если она установлена, либо не ниже федерального МРОТ (на 2026 он такой).

Несоблюдение этих требований может привести к трудовым спорам, штрафам и претензиям со стороны контролирующих органов, поэтому вопросу соблюдения минимальных гарантий оплаты труда следует уделять особое внимание.

Статью проверила:

Екатерина

Главный бухгалтер, эксперт по налогообложению с 15-летним стажем

Материал актуален, соответствует действующему законодательству РФ и проверен на отсутствие критических ошибок.