Когда работодатель не может отказать в отпуске?

Если работник планирует взять отпуск за свой счет, ему необходимо уточнить законные ситуации, когда работодатель не может отказать в отпуске. Законодательство гласит следующее: Согласно 128 ТК РФ, право на отпуск определенной продолжительности за свой счет есть у:

• пенсионеров, которые работают – до 14 дней в году;
• работающих инвалидов – до 60 дней в году;
• любых работников при рождении детей, регистрации брака, смерти родственников – до 5 дней в году;
• работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих и сотрудников силовых ведомств – до 14 дней в году.

Все прочие категории наемных работников обязаны согласовывать отпуска за свой счет с работодателем. При этом, такой согласованный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Работник должен написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска, после чего тот выпускает приказ о его предоставлении без сохранения зарплаты. В заявлении и приказе обязательно указываются срок отпуска.

Смотрите также:

• бухгалтер Москва