Если работник планирует взять отпуск за свой счет, ему необходимо уточнить законные ситуации, когда работодатель не может отказать в отпуске. Законодательство гласит следующее: Согласно 128 ТК РФ, право на отпуск определенной продолжительности за свой счет есть у:
Все прочие категории наемных работников обязаны согласовывать отпуска за свой счет с работодателем. При этом, такой согласованный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Работник должен написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска, после чего тот выпускает приказ о его предоставлении без сохранения зарплаты. В заявлении и приказе обязательно указываются срок отпуска.
Смотрите также: