Ни для кого не секрет, что в нашем государстве работодатели не спешат оформлять своих сотрудников официально или же оформляют с минимальной заработной платой.
Связано это конечно с внушительной ставкой налогов, а именно с суммы начисленной заработной платы — 30% платит за сотрудника сам работодатель и 13%-это НДФЛ, бремя самого сотрудника.
Наше государство из года в год борется с серыми зарплатами и зарплатами в конверте. Ежегодно индексируются суммы пособий и выплат по случаю временной нетрудоспособности в связи с материнством, Теперь каждой будущей маме выгоднее получать большую белую зарплату, ведь именно с этой суммы она получает пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет.
Предпринимателям же не стоит забывать, что суммы налогов, уплаченных в бюджет могут уменьшить их налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, а также будет большим плюсом для приема на работу высококвалифицированных специалистов.
Напомним, что в 2015 году для начисления взносов предельная база составляла: ПФР-711 тыс. рублей, а в ФСС-670 тыс. рублей. Это означает, что тариф для страховых случаев с сумм превышающих 711 тысяч — 10%. Взносы в ФФОМС уплачиваются полностью, предельная база больше не учитывается.
Звоните нам и мы подскажем как правильно и стоит ли оформлять сотрудников в вашу организацию.
Полезно знать: оформление сотрудников в ИП